Le CFA de Saône et Loire, vous accompagne dans votre recherche de maître d'apprentissage. Merci de prendre contact avec les responsables des sites, ou avec Mme Jablonski Aurore (03 85 85 50 00)

  Nouveauté 2017 :

L'apprentissage jusqu'à 30 ans, maintenant c'est possible !!

4pts 1 - L'APPRENTISSAGE - C'EST QUOI ?

Allier la théorie à la pratique du terrain

Vous avez de 16 à 30 ans révolus (15ans si niveau de 3ème), vous pouvez  entrer en apprentissage à tous moments de votre scolarité pour :

  • Préparer le dipôme de votre choix : du CAP, Bac Pro, BP, BTS,  jusqu'à celui d'Ingénieur.
  • Acquérir une qualification professionnelle, de l'expérience et des compétences.
  • Percevoir un salaire.

L'apprentissage, est une forme d'éducation en alternance, qui associe :

  • une formation pratique en entreprise.
  • un enseignement théorique par des formateurs qualifiés dans un Centre de Formation d'apprentis (CFA).

L'apprentissage, c'est la liberté de se former et de travailler dans presque tous les domaines et secteurs d'activités.

Ainsi, plus de 500 métiers accessibles aux garçons comme aux filles sont préparés en France.
L'apprentissage, fait l'objet d'un contrat de travail particulier, conclu avec un employeur, fixant les droits et les devoirs des trois acteurs : l'apprenti, le CFA, l'entreprise.
Votre tuteur, le maître d'apprentissage, vous formera et vous prendrez des responsabilités.
Au CFA, l'enseignement général, technologique et pratique complètera la formation reçue en entreprise.

L'APPRENTISSAGE C'EST OBTENIR UN DIPLOME TOUT EN TRAVAILLANT ET EN ETANT REMUNERE !!

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4pts 2 - QUI PEUT ETRE MAITRE D'APPRENTISSAGE ?
(Chambre de l'Agriculture de Saône et Loire)
 

Le maître d'apprentissage doit remplir l'une des conditions de compétence profesionnelle suivantes :

  • Etre titulaire d'un diplôme relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme préparé par l'apprenti et d'un niveau au moins équivalent, et justifier d'une expérience professionnelle de deux années en relation avec la qualification visée par le diplôme préparé.

OU

  • Posséder une expérience professionnelle de trois ans minimum, en rapport avec le diplôme préparé par l'apprenti et obtenir un avis favorable du Directeur Régional de l'Agriculture et de la Forêt.

Le maître d'apprentissage peut être le chef d'entreprise, un salarié de l'entreprise : la personne qui sera le plus souvent en relation avec l'apprenti, et qui peut justifier de ses compétences professionnelles.

 

IMPORTANT

Confier aux apprentis, des tâches ou des postes en relation directe avec la formation prévue.
Respecter les dispositions légales et conventionnelles concernant les conditions de travail.

 

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4pts 3 - QUI PEUT ETRE APPRENTI ?
  • Un jeune de 16 ans ou 15 ans s'il a un niveau de 3 ème .
  • Un jeune de moins de 30 ans.
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4pts 4 - NOS PARCOURS DE FORMATION :

Nos BTS :

  • BTS A Productions Animales (Agriculture)
  • BTS A Agronomie Productions Végétales (Agriculture)
  • BTS A Aménagements Paysagers

Nos BAC PRO :

  • BAC PRO Conduite et Gestion d'une Exploitation Agricole (Agriculture)
  • BAC PRO Agroéquipement (mécanique Agricole)
  • BAC PRO Aménagements Paysagers
  • BAC PRO Productions Horticoles

Nos BP :

  • BP Responsable d'une Exploitation Agricole (Agriculture) (Niveau IV)
  • BP A Travaux Aménagements Paysagers (Niveau V)

Nos CAP :

  • CAPa Métiers de l'Agriculture "Productions Animales"
  • CAPa Jardinier Paysagiste (Aménagement Paysager)
  • CAPa Travaux Forestiers
  • CAPa Métiers de l'Agriculture "Productions Végétales"

CS :

  • CS Production - Transformation et commercialisation des produits fermiers (niveau IV)
pa1 paysager1 agriculture1 foret1 pv1 hoticulture1
 
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4pts 5 - LA REMUNERATION DES APPRENTIS

REMUNERATION DE L'APPRENTI : exemple avec la convention collective départementale "polyculture élevage, viticulture, horticulture, pépinière"

 
  Age :

16-18 ans

18-21 ans

21 ans et +

 
 

1 ère année

25 % 41 %

53 %

 
 

2 ème année

45 %

55 % 65 %  
  3 ème année 
(si apprentissage prévu en 3 ans initialement)
60 %

70 %

85 %  

 

  • La rémunération de l'apprenti varie en fonction de son âge et de l'année de formation. Elle   correspond à un pourcentage du SMIC fixé par décret. Elle est versée par l'employeur, pour le mois complet.
  • Les avantages en nature (nourriture et logement) doivent être indiqués sur le contrat ; les montants sont généralement fixés par les conventions collectives des différents secteurs professionnels.
  • Le montant de la rémunération versée à l'apprenti, n'est généralement pas imposable.
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4pts 6 - LES AIDES POUR LE RECRUTEMENT D'UN APPRENTI

Chefs d'entreprise, vous souhaitez recruter des jeunes motivés et les former à vos méthodes de travail ? Profitez des aides à l'embauche pour recrutez des apprentis et faites les grandir avec votre entreprise.

Aide "TPE Jeune apprenti"

  • Combien ?
    Forfait de 4400€ la 1ère année du contrat (versés trimestriellement par l'Etat).
  • Pour qui ?
    Entreprise de moins de 11 salariés.
  • Quels critères remplir ?
    Recruter un apprenti agé de moins de 18 ans, à la date de conclusion du contrat.

Prime à l'apprentissage

  • Combien ?
    1000€ minimum par année de formation, versés par les Régions.
  • Pour qui ?
    Entreprise de moins de 11 salariés.

Aide au recrutement apprenti supplémentaire

  • Combien ?
    1000€ minimum versés à l'embauche par les régions.
  • Pour qui ?
    Entreprise de moins de 250 salariés
  • Quels critères remplir ?
    Recruter un apprenti, pour la première fois ou prendre un apprenti supplémentaire dans son entreprise.

Exonération des charges sociales

  • Combien ?
    Exonération partielle ou totale des cotisations patronales et salariales, légales et conventionnelles.
  • Pour qui ?
    Toutes les entreprises

Charges exonérées pour les TPE :

  • Les cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales ;
  • La contribution FNAL ;
  • Les cotisations salariales et patronales d'assurance chômage ;
  • Le versement transport et le forfait social, le cas échéant ;
  • La contribution solidarité pour l'autonomie ;
  • Les cotisations retraite complémentaire.

Charges restant dues :

  • Les cotisations AT/MP ;
  • Certaines cotisations conventionnelles.

Charges exonérées pour les entreprises de plus de 11 salariés :

  • Les cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales.

Crédit d'impôts

  • Combien ?
    1600€ pour la première année d'une formation de niveau III ou inférieure (BTS, BAC, CAP...). Ce montant s'élève à 2000€ dans certains cas, notamment pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés.
  • Pour qui ?
    Toutes les entreprises

Aides de l'AGEFIPH pour l'embauche d'apprentis reconnus travailleurs handicapés

  • Combien ?
    Aide à la conclusion du contrat de 1500€ à 9000€
    Aide à la pérennisation suite au contrat d'apprentissage de 1000€ à 4000€
  • Pour qui ?
    Tout employeur embauchant une personne en situation de handicap en contrat d'apprentissage ou la conservant dans l'entreprise après la durée de ce contrat.
  • Comment ?
    Effectuer la demande directement auprès de l'Agefiph ou avec l'aide du conseiller CAP EMPLOI, POLE EMPLOI ou Mission Locale qui a suivi la démarche de recrutement.
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4pts 7- LES CONGES
  • Congés payés :
    Les apprentis ont les mêmes droits que les salariés de l'entreprise en matière de congés payés, soit 2,5 jours ouvrables par mois travaillé (30 jours soit 5 semaines).
  • Congés pour préparation de l'examen prévu au contrat :
    Il s'agit : d'un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables, en plus des 30 jours légaux pendant lequel l'apprenti doit suivre les enseignements spécialement dispensés au CFA.

 

Coopération internationale

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La boutique du lycée

Vente des produits des exploitations des lycées agricoles
Horaires d'ouverture :
Vendredi de 9h-12h et 13h-18h
Samedi de 9h à 12h

Contact

EPL Fontaines Sud-Bourgogne
10 la Platière
71150 Fontaines
Tel : 03 85 47 82 82
Fax : 03 85 47 82 99
E-Mail : epl.fontaines@educagri.fr